کلید COVID-19 قانون برای کسب و کار و مردم

در پاسخ به COVID-19 گیر دولت فدرال گذشت سه فاز از قانون و کشت و اداری راهنمایی.

فاز 1 در درجه اول اضطراری را فراهم می کند کمک های مالی به سازمان های فدرال. اما مقررات در فاز 2 — شناخته شده به عنوان خانواده اولین Coronavirus پاسخ عمل یا FFCRA — و فاز 3 — Coronavirus کمک های اولیه امداد و امنیت اقتصادی عمل می کنند و یا مراقبت در عمل به نفع کسب و کار و افراد است.

در اینجا کلید مفاد FFCRA و مراقبت عمل می کنند.

گسترش خانواده, پزشکی ترک عمل: به طور کلی و تا دسامبر. 31 کارمندان و کار برای یک کارفرما با کمتر از 500 کارمند برای حداقل 30 روز تقویم واجد شرایط اضافی برای FMLA ترک اگر او نمی تواند کار کند چرا که او نیاز به مراقبت از یک کودک به دلیل برخی COVID-19 مربوط به شرایطی است. اضافی FMLA ترک دوره تا 10 هفته.

اورژانس پرداخت مرخصی استعلاجی: تا دسامبر. 31 کارفرمایان با کمتر از 500 کارمند به طور کلی مورد نیاز برای ارائه به 10-روز — و یا 80 ساعت — پرداخت اضطراری مرخصی استعلاجی اگر یک کارمند کار نمی تواند با توجه به برخی COVID-19 مربوط به شرایطی است.

شرایط عبارتند از اینکه موضوع را به دولت قرنطینه نظم و مراقبت از یک کودک به دلیل کودک ارائه دهنده مراقبت از کودکان در دسترس نیست با توجه به COVID-19 احتیاطی.

اعتبار مالیاتی برای کسب و کار ارائه گسترش مرخصی خانواده و پرداخت اضطراری مرخصی استعلاجی: کارفرمایان نیاز به گسترش FMLA یا اورژانس مرخصی استعلاجی پرداخت به طور کلی حق استرداد اعتباری در برابر کارفرما بخشی از امنیت اجتماعی مالیات برای چنین پرداخت.

کارفرمایان به کسر اعتبار آنها به حق از مقدار نکردن از کارکنان که به طور معمول خواهد بود سپرده با IRS.

تاخیر در پرداخت های کارفرما مالیات حقوق و دستمزد: همه کارفرمایان ممکن است تاخیر در پرداخت سهم خود را از مالیات حقوق و دستمزد در غیر این صورت نیاز به سپرده از 27 مارس تا دسامبر. 31.

برای جلوگیری از مجازات نیمی از معوق مقدار باید پرداخت شود توسط Dec. 31, 2021 و باقی مانده Dec. 31, 2022.

فردی اعتبار مالیاتی برای سال 2020: برای سال 2020 افراد واجد شرایط مجاز استرداد اعتبار مالیات بر درآمد تا $1,200 (یا $2,400 برای کسانی که تشکیل پرونده به طور مشترک) به علاوه 500 دلار برای هر فرزند واجد شرایط برای اعتبار مالیاتی کودک.

کسانی که واجد شرایط به عنوان افراد واجد شرایط در سال 2019 را به عنوان یک خودکار پیشبرد بازپرداخت برابر با مقدار اعتباری که اجازه داده شده تا به حال از آن شده است در اثر 2019.

چشم پوشی از 10% مالیات اضافی برای COVID-19-مربوط به طرح بازنشستگی توزیع: کارفرمایان ممکن است اصلاح برنامه های بازنشستگی به کارکنان اجازه می دهد تحت تاثیر COVID-19 به برداشت تا کمتر از طرح تعادل یا $100,000 در سال 2020 بدون تحمیل 10% مالیات اضافی به طور معمول اعمال شده در برداشت توسط کسانی که زیر سن 59½.

کارکنان که بازپرداخت مبلغ به طرح ظرف مدت سه سال نمی خواهد که به رسمیت شناختن خارج مقدار برای اهداف مالیات بر درآمد.

وام انعطاف پذیری برای واجد شرایط بازنشستگی برنامه: قبل از سپتامبر. 23 واجد شرایط کارفرما قصد دارد ممکن است اصلاح شده به اجازه می دهد برای وام تا کمتر از کارمند واگذار تعلق سود یا 100.000 دلار برای کسانی که تحت تاثیر COVID-19.

شرکت کنندگان تحت تاثیر COVID-19 با وام های برجسته ممکن است مجاز به تاخیر در پرداخت به دلیل بین مارس 27 Dec. 31 تا 1 سال.

چشم پوشی از حداقل مورد نیاز توزیع: شرکت کنندگان در تعریف سهم برنامه مانند یک 401(k)—ایرا صاحبان ملزم به گرفتن حداقل توزیعهای هر سال پس از رسیدن به یک سن خاص (70 ½ یا 72 بسته توزیع تاریخ).

این حداقل مورد نیاز توزیع بخشیده برای سال 2020 است. شرکت کنندگان و ایرا صاحبان که در زمان مورد نیاز حداقل توزیع در سال 2020 قبل از مراقبت قانون تصویب رسید ممکن است هزینه چنین مقدار و یا بازپرداخت آنها را تا زمانی Aug. 31.

اینها تنها برخی از مقررات در FFCRA و مراقبت عمل می کنند که به نفع افراد و کسب و کار. قوانین ایالتی و محلی و سفارشات همچنین ارائه اضافی امداد. در نهایت کسب و کار و افراد باید آماده برای تحول ارشاد به عنوان همه گیر همچنان ادامه دارد.

آلیسون M. De Tal یک وکیل در بهترین بهترین و Krieger LLP کسب و کار تمرین گروه که تمرکز بر مالیات و مزایای کارکنان مهم است. او را می توان در رسید allison.detal@bbklaw.com.